A kórházakban, klinikákon, a közvetlen betegágy mellett dolgozó áplók rendkívül túlterheltek és sokszor nem a képzettségüknek megfelelő feladatot látják el. Kevés az alapellátást végző ápolási asszisztens, illetve segédápoló ezért gyakori, hogy még az alapápolási feladatokat is a diplomás szakápolóknak kell elvégezniük az alacsony létszám miatt. Idő és munkatárs híján viszont az alapfeladatok gyakran a beteg hozzátartozóira, vagy a jobb állapotban lévó ágyszomszédokra hárul... Sőt, ahol a diplomás ápolókból van hiány, ott gyakran alacsony képzettségi szintű dolgozók látják el a diplomát feltételező ápolói tevékenységeket is. Mindezt a szakmai színvonal rovására.

Horváth Csaba

Miközben egyre több ápoló vállal munkát külföldön, az itthoninál sokkal több fizetésért. Ráadásul nyugaton 8-12 beteggel kell foglalkoznia egy szakdolgozónak, míg Magyarországon 50-60 beteggel, ráadásul három műszakban.

„Ezért kell a minőségi utánpótlásra, a képzésre helyezni a hangsúlyt!" - mondta Horváth Csaba főpolgármester-helyettes.

Az augusztusi közgyűlés elé kerülő Budapesti Egészségügyi Modellt (BEM) a többi között ezekre az anomáliákra is megoldást jelent, hiszen a több ezer oldalas helyzetelemzés is rávilágított, hogy a finanszírozáson túl a legnagyobb problémát a szakemberhiány fogja jelenteni a magyar, de az európai egészségügyben is. Kiderült: szervezeti átalakítással azonnali színvonal-növekedés érhető el a kórházi ellátásban, így az egészségügyiek munkakörülményeikben, megbecsülésében. „Az egészségügyi ellátórendszerünk átalakításának része az is, hogy olyan szakmai életpályamodellt vezessünk be az egészségügyben, amely a fiatalok számára is vonzóvá, kiszámíthatóvá teszi az ápoló szakmát, mely a már dolgozóknak is stabilabb hátteret biztosít. Abban a reményben, hogy kevesebb lesz a pályaelhagyó"- tette hozzá Horváth Csaba.

Tavaly egész Magyarországon 60 fő szerzett középfokú ápolói képesítést, Budapesten alig egy tucatnyian. A 90-es évek elején évente közel 400 fő szerzett csak Budapesten ilyen középfokú végzettséget. Szinte minden kórházunkban ápolóhiány van, és az elkövetkező években akár az ezres nagyságrendet is elérheti a nyugdíjkorhatárt elérő ápolók száma.

Horváth Csaba elmondta: „Ezért döntött úgy a főváros, hogy a meglévő szakképző kapacitását (Humán Tiszk) vonzóvá teszi, mert az első lépés, hogy elérjük: a fiatalok jelentkezzenek erre a szakmára. Ennek érdekében évi 10 millió forintot biztosítunk ösztöndíjra azoknak, akik a főváros szakképzési intézményében ebben a szakirányban tanulnak tovább. Ez azt jelenti, hogy teljesítményfüggően, felmenő rendszerben, differenciáltan 10-25 ezer forint közötti havi ösztöndíjat kapnak azok, akik egészségügyi szakképzésre jelentkeznek és kezdik el ősztől tanulmányainkat".

A főpolgármester-helyettes szerint egy mondatban összefoglalható az intézkedés célja: „Mentsük meg az egészségügyi szakképzést ma, hogy legyenek, akik megmentik az egészségünket néhány év múlva."

(Forrás: budapest.hu - Humán Várospolitikai Főpolgármester-helyettesi Iroda)

Budapest Online - bpn.hu

Szólj hozzá a Budapest fórumon!